통상임금이 뭔가요? 평균임금과 다른가요?

통상임금은 정기·일률·고정적으로 지급되는 임금 (기본급 + 정기 수당). 평균임금은 사유 발생 직전 3개월 임금 평균(상여금·성과급 포함). 출산전후휴가 급여는 통상임금 기준입니다.

2026년에 정말 200만으로 올랐나요?

네, 2026.1.1 시행 개정으로 출산전후휴가 급여 상한이 월 160만 → 200만으로 인상되었습니다. 이는 저출생 종합대책의 핵심 항목 중 하나입니다.

배우자 출산휴가 20일 어떻게 쓰나요?

출산일로부터 90일 이내 분할 사용 최대 4회 가능. 한 번에 다 쓰지 않고 신생아 돌봄 시기에 맞춰 나누어 사용하는 가정이 늘고 있습니다. 우선지원 대상기업은 5일 고용보험 지원.

회사가 안 보내주려고 하면요?

출산전후휴가·배우자 출산휴가·유산사산 휴가는 모두 법정 의무 휴가로 회사가 거부할 수 없습니다. 거부 시 고용노동부 진정 가능 (1350). 1년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금.

프리랜서·자영업자도 받을 수 있나요?

출산전후휴가 급여는 고용보험 가입 근로자에게만 적용. 1인 자영업자·프리랜서는 임의가입 고용보험(자영업자 고용보험)에 1년 이상 가입했다면 출산 급여 수령 가능하지만 조건이 까다롭습니다. 정부24 출산 지원 정책 별도 확인.

출산휴가·배우자 출산휴가 급여 (2026)

2026년 인상안 기준 출산전후휴가 90일/120일 + 배우자 출산휴가 20일 급여를 통상임금 기준으로 계산합니다.

마지막 업데이트: 2026-05-11

태그

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입력

통상임금 (월)원

기본급 + 정기 수당. 성과급·상여금 제외

휴가 종류

사업장 규모

결과

예상 총 지급액: 6,000,000원
휴가 일수: 90일
월 평균: 2,000,000원

상세

휴가 일수: 90일
1일 지급액 (상한 적용): 66,667원
지급 주체: 고용보험 (전액)

· 2026.1.1 부터 출산전후휴가 급여 상한이 월 200만원으로 인상되었습니다 (2025년 월 160만 → 200만).
· 배우자 출산휴가는 2026년부터 20일(이전 10일)로 확대되었습니다. 분할 사용 최대 4회까지 가능.
· 통상임금 = 기본급 + 정기 상여금 + 고정 수당. 변동 성과급은 제외됩니다.
· 정확한 지급액은 회사 인사팀 또는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) — 모성보호 메뉴에서 신청·확인하세요.

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계산 근거

출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 출산 전후 90일(다태아 120일)을 사용할 수 있으며, 출산 후 최소 45일(다태아 60일)이 확보되어야 합니다. 분할 사용도 가능하지만 출산 후 연속 사용이 일반적입니다.

2026년 1월부터 출산전후휴가 급여 상한이 월 200만원으로 인상되었습니다. 통상임금이 월 200만원 이하라면 100% 받지만, 그 이상이면 200만원 상한이 적용되어 통상임금과 격차가 발생합니다. 대규모 기업은 최초 60일을 사업주가 통상임금 전액으로 지급해 격차를 줄입니다.

배우자 출산휴가도 2026년 저출생 종합대책으로 10일 → 20일로 확대되었습니다. 분할 사용 4회까지 가능하며, 우선지원 대상기업에서는 5일 고용보험 지원이 추가됩니다.

유산·사산 휴가는 임신 주수에 따라 5일~90일까지 차등 적용되며, 출산전후휴가와 동일하게 고용보험에서 급여가 지급됩니다.

활용 예시

통상임금 300만 + 우선지원 대상기업

월 300만 정직원, 단태아 90일 출산휴가. 일 통상임금 10만원이지만 상한 6.67만(월 200만)이 적용되어 1일 지급액 6.67만 × 90일 = 약 600만원. 회사가 통상임금 차액 분(40만/월) 별도 보전하는지 인사팀 확인 필요.

통상임금 180만 + 대규모 기업

월 180만은 상한 200만 이하라 100% 적용. 대규모 기업은 최초 60일은 사업주가 통상임금 100% 지급, 마지막 30일은 고용보험에서 동일 통상임금 지급 (상한 내). 총 90일 × 6만 = 540만원, 통상임금 100% 보장.

배우자 출산휴가 20일 분할

월 통상임금 350만 정직원. 1일 11.7만이지만 상한 6.67만 적용. 20일 × 6.67만 = 약 133만. 출산일 기준 5일 + 한 달 후 5일 + 백일 즈음 10일 식으로 분할 사용 가능. 첫 1년 양육 부담이 가장 큰 시기에 적극 활용 권장.

자주 묻는 질문

통상임금이 뭔가요? 평균임금과 다른가요?: 통상임금은 정기·일률·고정적으로 지급되는 임금 (기본급 + 정기 수당). 평균임금은 사유 발생 직전 3개월 임금 평균(상여금·성과급 포함). 출산전후휴가 급여는 통상임금 기준입니다.
2026년에 정말 200만으로 올랐나요?: 네, 2026.1.1 시행 개정으로 출산전후휴가 급여 상한이 월 160만 → 200만으로 인상되었습니다. 이는 저출생 종합대책의 핵심 항목 중 하나입니다.
배우자 출산휴가 20일 어떻게 쓰나요?: 출산일로부터 90일 이내 분할 사용 최대 4회 가능. 한 번에 다 쓰지 않고 신생아 돌봄 시기에 맞춰 나누어 사용하는 가정이 늘고 있습니다. 우선지원 대상기업은 5일 고용보험 지원.
회사가 안 보내주려고 하면요?: 출산전후휴가·배우자 출산휴가·유산사산 휴가는 모두 법정 의무 휴가로 회사가 거부할 수 없습니다. 거부 시 고용노동부 진정 가능 (1350). 1년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금.
프리랜서·자영업자도 받을 수 있나요?: 출산전후휴가 급여는 고용보험 가입 근로자에게만 적용. 1인 자영업자·프리랜서는 임의가입 고용보험(자영업자 고용보험)에 1년 이상 가입했다면 출산 급여 수령 가능하지만 조건이 까다롭습니다. 정부24 출산 지원 정책 별도 확인.

⚠ 2026년 인상안 기준의 추정 계산입니다. 정확한 수령액은 회사 인사팀 또는 고용보험 모성보호 신청 화면(ei.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 통상임금 산정 기준은 회사마다 다를 수 있습니다.

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