1단계 — 이직 결심·검토 (D-90 ~ D-30)
- 현재 연봉·연차·복지·성과급 정확 파악
- 이직 동기 명확화 (연봉·성장·환경·사람)
- 이력서·포트폴리오 업데이트
- 온라인 평판 정리 (LinkedIn·GitHub)
- 원하는 새 직장 후보 5~10곳 리스트업
2단계 — 채용 진행·연봉 협상
- 원천징수영수증·근로소득원천징수영수증 (신규 회사 요청 시)
- 현재 연봉(세전) + 성과급 + 연봉 외 가치 (스톡옵션·복지) 모두 적시
- 희망 연봉은 현재 + 15~25% 범위가 일반적
- 사이닝 보너스(이직 보상금) 협상 — 손해 보상 명목
- 최종 합격 시 확정 연봉계약서·근로계약서 받기
3단계 — 현 직장 퇴사 통보 (D-30)
- 직속 상사에게 1:1 면담 → 사유 간결히
- 사직서 제출 (근로기준법 기본 30일 전)
- 인수인계 문서 작성 (담당 업무·계정·문서·계약 일정)
- 잔여 연차 사용 또는 수당 정산 확인
- 퇴직금 정산일 확인 (재직 1년 이상)
4단계 — 퇴사 직전·당일
- 회사 자산 (노트북·카드·열쇠·휴대폰) 반납 목록 확인
- 사내 시스템 본인 데이터 백업 후 삭제
- 건강보험·국민연금 자격 변동 신고 (회사가 자동 처리)
- 퇴직증명서·경력증명서 발급 요청
- 마지막 월급·연차수당·퇴직금 입금 확인
5단계 — 새 직장 입사 (D+0 ~ D+7)
- 근로계약서·연봉계약서 사본 확보
- 신규 4대보험 자격 취득 신고 (회사 처리)
- 전 직장 원천징수영수증 제출 → 연말정산 합산 처리
- 퇴직금 IRP 이전 (소득세 이연 효과)
- 인수인계자/팀원 인사 + 1:1 미팅 잡기
퇴직 후 동일 연도 내 재취업이면 연말정산을 새 회사가 일괄 처리합니다. 미취업 상태로 12월을 넘기면 다음해 5월 종합소득세 신고 직접 진행.
이직 후 짚어볼 점
- 실수령액 변화 — 4대보험·근소세 차감 후 실제 입금액
- 성과급 시기·산정 방식
- 근속연수 0년 리셋 → 연차·퇴직금 계산 시 불리한 측면
- 스톡옵션·RSU vesting 일정