직급별 연차가 회사마다 다르지 않나요?

맞습니다. 외국계·스타트업·공기업은 직급 단계가 다르고, 직무·성과 기반으로 호봉이 달라집니다. 표의 연차는 일반 사무직 평균값으로 참고 용도로만 보세요.

최근 직급제를 없애는 회사가 많은데, 연봉도 평준화되나요?

삼성·SK·LG 등 일부 대기업은 직급 단순화(매니저·프로 등) 후에도 호봉·연차 기반 보상은 유지하고 있습니다. 다만 성과급 비중이 커져 동일 연차 내 격차는 더 벌어지는 추세입니다.

신입·대리·과장·차장·부장·임원까지 직급별 평균 연봉을 대기업·중견기업·중소기업으로 나눠 정리.

마지막 업데이트: 2026-05-12

신입·대리·과장·차장·부장·임원까지 직급별 평균 연봉을 대기업·중견기업·중소기업으로 나눠 정리.
직급	연차(대략)	대기업 평균	중견기업 평균	중소기업 평균
신입 사원	0~1년	4,800만원	3,600만원	2,800만원
주임	2~3년	5,200만원	3,900만원	3,100만원
대리	4~6년	6,200만원	4,600만원	3,600만원
과장	7~10년	7,800만원	5,800만원	4,400만원
차장	11~14년	9,500만원	7,000만원	5,300만원
부장	15~20년	1억 1,500만원	8,400만원	6,200만원
수석/팀장	변동	1억 3,000만원	9,500만원	7,000만원
상무·이사	20년+	1억 8,000만원	1억 2,000만원	8,500만원
전무·부사장	임원	2억 5,000만원+	1억 5,000만원+	1억원+
사장·대표	임원	3억원+	2억원+	1억 3,000만원+
인턴 (월급 기준)	1~6개월	월 220~280만원	월 190~230만원	월 170~210만원

사람인·잡코리아 2025년 직무별 연봉 공시 데이터와 통계청 임금구조 기본통계조사를 종합한 평균치이며, 같은 직급이라도 업종(IT·금융·제조 등)·성과·지역에 따라 ±30% 차이가 발생합니다.

임원 연봉은 기본급 외 성과급·스톡옵션 등 인센티브가 큰 비중을 차지해 실제 총보상은 표 수치를 크게 상회할 수 있습니다.

여기 표시된 금액은 세전(grosss) 기준입니다. 실수령액은 4대보험·소득세·지방세 공제 후 약 80~85% 수준으로 떨어집니다.

직급별 연차가 회사마다 다르지 않나요?: 맞습니다. 외국계·스타트업·공기업은 직급 단계가 다르고, 직무·성과 기반으로 호봉이 달라집니다. 표의 연차는 일반 사무직 평균값으로 참고 용도로만 보세요.
최근 직급제를 없애는 회사가 많은데, 연봉도 평준화되나요?: 삼성·SK·LG 등 일부 대기업은 직급 단순화(매니저·프로 등) 후에도 호봉·연차 기반 보상은 유지하고 있습니다. 다만 성과급 비중이 커져 동일 연차 내 격차는 더 벌어지는 추세입니다.