2026 이직 의사결정표 — 연봉·성장·리스크 비교

• 총보상

  현재 회사

  연봉+복지+성과급

  이직 제안

  오퍼레터 기준

  판단 기준

  10% 미만 인상은 리스크 대비 낮을 수 있음

• 실수령액

  현재 회사

  현재 월 현금흐름

  이직 제안

  세후 월 현금흐름

  판단 기준

  세전보다 세후 차이를 우선 확인

• 직무 성장

  현재 회사

  반복·운영 비중

  이직 제안

  문제해결·의사결정 비중

  판단 기준

  AI로 대체되기 어려운 경험인가

• 조직 안정성

  현재 회사

  매출·팀 분위기

  이직 제안

  투자·채용·이직률

  판단 기준

  성장 회사도 현금흐름 확인

• 평판·네트워크

  현재 회사

  내부 신뢰

  이직 제안

  새 조직 적응

  판단 기준

  단기 연봉보다 장기 레퍼런스 고려

• 퇴사 비용

  현재 회사

  퇴직금·연차·성과급

  이직 제안

  입사일·수습

  판단 기준

  정산 기준일 확인 필수

• 생활 리스크

  현재 회사

  출퇴근·재택·건강

  이직 제안

  근무강도·시간

  판단 기준

  월급 외 삶의 비용도 포함

설명

• 계산기추가 계산
  연봉 인상률 계산기 (실질 인상률 포함)

  기존 연봉과 새 연봉(또는 인상률)으로 연·월 차이, 명목·실질 인상률(인플레이션 차감)을 한 번에 계산합니다.

• 계산기추가 계산
  연봉 실수령액 계산기

  연봉을 입력하면 4대보험·소득세를 차감한 월/연 실수령액을 계산합니다.

• 계산기추가 계산
  퇴직금 계산기

  입사일·퇴사일·평균임금으로 법정 퇴직금을 계산합니다.

• 아티클해설 읽기
  이직 전략 2026 — AI 시대 연봉·직무·타이밍 설계

  채용 둔화와 AI 자동화가 겹친 2026년, 무작정 지원하지 않고 이직 타이밍·직무 포지셔닝·연봉 협상을 설계하는 방법.

• 아티클해설 읽기
  연봉 협상 가이드 — 이직·연봉 인상 협상 실전 스크립트

  이직 시점 연봉 협상, 직장 내 연봉 인상 요청, 시장 데이터 활용까지 분쟁 없이 합리적인 연봉을 제안받는 방법.